先輩たちの声

先輩たちの声

Q1.QTnetの良いところをひと言で表すと?

情報社会の最前線で活躍できる
営業部門 男性 (20代)
地域に根差した仕事ができる
営業部門 男性 (20代)
競合他社がはっきりしていて、目標が明確
営業部門 男性 (20代)
働く人の人柄がよい
経営戦略部門 女性 (30代)
成長できる環境がある(研修が充実している、人材育成に力をいれている)
営業部門 男性 (30代)
地元の九州にいながら、情報通信の最先端にふれることができる
営業部門 男性 (30代)
何事も誠心誠意、情熱をもって取り組む
営業部門 男性 (30代)
大きな目標やミッションに向かって、お互い協力しようとする意識が高い
経営戦略部門 男性 (40代)
競争が厳しい通信業界ではあるが、自分たちの工夫や努力が業績を支えていることが実感できる
経営戦略部門 男性 (50代)
若い社員の意見を汲み取ってくれる
技術部門 男性 (30代)
組織がフラットで、役員クラスともフランクに話が出来る
技術部門 男性 (50代)
地元密着企業で小回りが利く
営業部門 男性 (40代)
情報社会の最前線で活躍できる
営業部門 男性 (20代)
地域に根差した仕事ができる
営業部門 男性 (20代)
競合他社がはっきりしていて、目標が明確
営業部門 男性 (20代)
働く人の人柄がよい
経営戦略部門 女性 (30代)
成長できる環境がある(研修が充実している、人材育成に力をいれている)
営業部門 男性 (30代)
地元の九州にいながら、情報通信の最先端にふれることができる
営業部門 男性 (30代)
何事も誠心誠意、情熱をもって取り組む
営業部門 男性 (30代)
大きな目標やミッションに向かって、お互い協力しようとする意識が高い
経営戦略部門 男性 (40代)
競争が厳しい通信業界ではあるが、自分たちの工夫や努力が業績を支えていることが実感できる
経営戦略部門 男性 (50代)
若い社員の意見を汲み取ってくれる
技術部門 男性 (30代)
組織がフラットで、役員クラスともフランクに話が出来る
技術部門 男性 (50代)
地元密着企業で小回りが利く
営業部門 男性 (40代)