安全と健康経営の取り組み

当社では、「安全と健康は、全てに優先する」を基本に、「災害・事故ゼロ」、「仕事の疲労やストレスの少ない働きやすい職場づくり」を目指して、安全で安心して働ける職場環境の確立、心身両面にわたる健康づくりに取り組んでいます。 当社では、「安全と健康は、全てに優先する」を基本に、「災害・事故ゼロ」、「仕事の疲労やストレスの少ない働きやすい職場づくり」を目指して、安全で安心して働ける職場環境の確立、心身両面にわたる健康づくりに取り組んでいます。

健康経営

健康経営宣言

QTnetは、「人材が会社にとって大切な財産である」との認識のもと、従業員とその家族の健康づくり支援に積極的に取り組みます。私たちは、従業員が心身ともに健康で、いきいきと働き、その能力を最大限に発揮する企業として、社会の発展に貢献してまいります。

株式会社QTnet
代表取締役社長 岩﨑 和人

健康経営に取り組む目的

  • 「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な課題ととらえ、戦略・計画的に取り組む経営手法です。従業員の健康増進によって「生産性の向上」、「モチベーションアップ」、「リクルート効果」等の効果が期待できます。
  • 従業員が「健康」な状態を保てるということは、従業員、そして従業員の家族にとっても大変望ましいことですし、当社にとっても経営上のメリットが大きいため、「健康経営」は、従業員と会社の相思相愛の取り組みと言えます。

健康経営を推進する社内体制について

  • ヒューマンリソースストラテジー部長(取締役上席執行役員)を統括責任者とする、同部人事労務グループにおいて、各種施策の企画・運営推進に取り組んでいます。
  • また、推進にあたっては「安全衛生委員会」「健康管理室」「産業医・保健師」「健康保険組合」「労働組合」などと連携しています。

従業員の健康課題とその対策

  • 高年齢の従業員が増えている事から、運動不足の社員が増加すると考えています。
  • これを改善するために、QTウォーキングと銘打った、ウォーキングイベントを年2回(2ヵ月づつ)実施しています。
  • これは、従業員に貸与したウェアラブルデバイスを活用して実施しているもので、平日はもちろん休日の運動の歩数もカウントします。
  • 2018年から実施しているウォーキングは、強制参加ではありませんが、社内の全グループ(100%)が参加して皆で楽しく運動不足の解消に取り組んでいます。

健康経営への取り組み成果

  • 当社は、2017年度から本格的に健康経営に取り組んでいます。この間、高ストレス者の低減や、喫煙者の低減、運動習慣の増加など着実な結果を残しています。(「運動習慣がある者」2017年:14%、2018年:16.1%、2019年20%、「喫煙習慣がある者」2017年:28.1%、2018年:26.7%、2019年:25.5%)
  • 健康経営に取り組むことで、「身体」のみならず「心」も活き活きと働けるようになってきています。(コミュニケーションの活性化など)
  • 今後も健康経営を推進し、ますます会社を元気にしていきます!

健康経営の取り組み

  • 当社では、フレックスタイム勤務(コアタイムなし)の導入や、自宅からのテレワーク勤務の充実など、各種の先駆的な取り組みを実施しています。
  • これからも、従業員の健康増進やワークライフバランス向上に向けて、各種の取り組みを実施し、健康経営における九州のトップランナーとしての地位を確立・維持してまいります。

1. フレックスタイム勤務(コアタイムなし)の導入

  • 従業員のワークライフバランスの向上、働きやすい環境を目指して、フレックスタイム勤務を導入しています。また、コアタイムをなくす事で、より自由度の高い働き方が可能です。
  • このため、よりストレスの少ない効率的な業務遂行が可能となっています。
【実績】
2019年8月より、運用開始
【目標】
2020年度 フレックスタイム勤務の利用率100%

2. テレワーク勤務の充実

  • 2016年度から導入しているテレワーク勤務について、2019年度より利用回数の増加(原則週2回⇒週3回)や、勤務場所の制限の廃止(120分以内に出社⇒廃止)など、より利用しやすい制度への見直しを行いました。
  • さらに、全国的に新型コロナウィルスの感染が拡大した2020年度においては、テレワーク勤務の利用回数や利用者の制限(新入社員等)を全て撤廃しました。
【実績】
2016年度  564回
2017年度 1,658回
2018年度 1,549回
2019年度 2,318回
【目標】
2020年度 全従業員がテレワーク勤務を実施(100%)

3. 定期健康診断

  • 定期健康診断の全員受診を目指し、人事労務グループや健康管理室による受診勧奨を実施しています。
  • なお、自分の健康診断結果は、自身のみが利用・閲覧可能な「健康サポートシステム」に記録され、経年の数値の推移を確認する事ができます。
【実績】
2017年度 100%
2018年度 100%
2019年度 100%
【目標】
2020年度 受診率100%

4. 保健指導

  • 社内保健師・産業医による保健指導を実施しています。
  • 従業員自身が健診結果を理解し、自らの生活習慣を振り返り、健康に向けた行動変容につながるように、様々な情報を提示しています。
  • 個々に応じて、生活習慣を改善するための取り組みについてアドバイスし、継続した自己管理(セルフケア)が実施できるよう支援しております。
  • 必要に応じて、病院などの情報を提供しています。
【実績】
2017年度 100%
2018年度 100%
2019年度 100%
【目標】
2020年度 100%

5. 健康維持・増進に向けた取り組みの継続実施と支援強化

ウェアラブル端末

ウェアラブル端末

  • 全従業員へ貸与したウェアラブル端末を利用したウォーキングイベントを実施します。
  • 卒煙に向けた禁煙外来医師によるセミナーや薬(ニコチンパッチ、ニコチンガム、チャンピックス等)を活用した卒煙支援を実施します。
  • 健康診断結果に基づくハイリスク層の従業員の対象者を拡大して、健康管理室による直接面談による積極的な生活習慣づくりを支援します。
【実績】
2019年度
・ウォーキングイベント参加グループ 100%
【目標】
・ウォーキングイベント参加グループ 90%以上

6. メンタル不調者・高ストレス者を発生させない仕組みの構築

  • 高ストレス者の多い部署への改善支援や健康管理室からの情報発信など、健康管理室(産業医・保健師)を積極的に活用した改善を実施します。
  • 部署長・管理職及び一般職に対して、ラインケア・セルフケア研修を実施します。
【実績】
ストレスチェック受診率
2017年度 87.8%
2018年度 88.7%
2019年度 91.8%
【目標】
2020年度 90%以上

7. 職場コミュニケーションの活性化

  • 風通しの良い職場を目指して、職場コミュニケーションの活性化に取り組みます。
  • 部門を越えたインフォーマル組織活動(クラブ活動)を支援します。
【実績】
関係部署間の連携(コミュニケーション)が適切か
(従業員満足度調査結果より。数値は5段階の偏差値)
2017年度 2.95
2018年度 3.08
2019年度 3.25
【目標】
2020年度 3.30以上

8. 各種セミナーの実施

  • 従業員の健康増進に向けた各種セミナーを実施します。
【実績】
2018年度以降に実施したセミナー
・がん予防、睡眠、食育、セルフメンテナンス、ウォーキング、ストレスマネジメント
・卒煙支援、整体施術、ストレス耐性
・のべ参加者409名(全従業員の56%が受講)
【目標】
全従業員の50%以上がセミナー受講

9. ヨガ教室の開催

  • ヨガ専門の講師を招いて、毎週ヨガ教室を開催しています(参加費無料、18時15分~19時15分)。
  • 2020年度より、週1回を週2回に増やして開催しています。
  • ヨガ動画も作成し、自宅でも気軽にヨガをすることができます。

安全教育

「一人ひとりかけがえのない人」を基本理念に安全文化の醸成を目指して、職場を中心とした「ライン管理」の徹底に向けた新任管理職研修や安全と健康は自分自身の問題としてとらえる「自主管理」に重点を置いた新規雇用・入社時、入社2年目・5年目・10年目・15年目・20年目研修、各部署の安全担当者・安全リーダーを対象とした講習会等を行っています。

また、技術力向上を目的として、安全作業に関する研修を行い、作業リスクを洗い出してその対策を考えるなど、実践に則した取り組みを進めています。

一般社員安全研修

技術系社員安全研修

講義の状況

作業前ミーティングと電圧測定

(実技)感電体験

委託・請負先災害の防止

安全パトロール時に作業現場を録画・撮影し、不安全と思われる行動や状態、良好な取り組みに対するコメントを付して工事会社にフィードバックを行い、安全教育の教材として活用してもらうとともにその後の対応を確認すること等により、委託・請負先災害の防止に努めています。

ビデオによる指導例

メンタルヘルス対策

メンタルヘルス不調の防止に向けて、従業員自身のセルフケア、所属長によるラインケア強化のためのメンタルヘルス講習会を行っています。
また、メンタルヘルスに関するアンケートを全従業員に対して実施するとともに、産業医・保健師による面談、所属長による面談などを行っています。

メンタルヘルス講習会(講師:産業医)