求職者へのハラスメント防止方針

1. 求職者の人権尊重と誠実な対応

1. 当社役員および従業員（リクルーター、面接官、説明会担当者など含むすべての関係者）は、求職者一人ひとりを対等なパートナーとして尊重し、誠実かつ公正に対応します。
2. 求職者の自由な意思決定および進路選択の自由を尊重し、意思決定を強制するような不当な心理的圧力を与える行為は一切行いません。

2. 差別・ハラスメントの禁止

1. セクシュアルハラスメントの禁止
   

   性的な言動（性的な事実関係に関する質問、私的な交際や身体的接触の要求など）、性別・性的指向・性自認などに関する偏見や差別のほか、意図的なからかい・不快な言動を行いません。

2. パワーハラスメント等の禁止
   

   立場を利用した不当な圧力や、業務・選考上の必要性がない過度な追及・不適切な発言を行いません。

3. 不適切な質問の禁止
   

   求職者の適性・能力に関係のない事項（家族、思想・信条、恋人の有無など）に関する不適切または過度に立ち入った質問は行いません。

3. 面談・連絡・行動に関するルール

当社は、透明性の高いクリーンな採用活動を徹底するため、以下の社内運用ルールを遵守します。

1. 面談場所の徹底（密室の禁止）
   

   対面での面談・懇親活動などは、当社オフィス、学校施設内、カフェなどの公共性のある場所で実施します。密室となる場所での1対1の面談は行いません。

2. 実施時間帯
   

   面談・イベントなどは、原則として8:00から20:00までの間に実施します。夜間遅くの実施や長時間の拘束は行いません。

3. 飲食を伴う面談の制限
   

   求職者との飲酒を伴う面談・食事は原則禁止とします。飲食を伴う交流会などを実施する場合であっても、希望者のみの参加とし、1対1での飲食は行いません。

4. 公式連絡ツールの使用（個人連絡手段の禁止）
   

   求職者との連絡は、当社が指定・管理する公式業務用ツール（採用管理システム、会社用メールアドレス、会社用電話など）のみを使用します。LINEや個人SNS、私用メールアドレスなどを用いた連絡は一切行いません。

4. 相談窓口の設置とプライバシーの保護

1. 当社は、求職者が採用活動（インターンシップ、説明会、リクルーター面談、採用選考など）においてハラスメントや不適切な対応を受けたと感じた場合、または不安に思った場合に相談できる「求職者へのハラスメント専用相談窓口」を設置しています。
2. 相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、適切に対応します。
3. 相談者および事実確認に協力いただいた方のプライバシーは厳重に保護されます。また、相談したことや調査に協力したことを理由として、選考上の不利益な取り扱いをすることは一切ありません。

【求職者へのハラスメントに関するご相談・お問合せ窓口】