CHALLENGE
人材育成・挑戦支援
熱量を持つ人の挑戦を加速させる実践的な体制
めまぐるしく変わるIT業界において、QTnetが変革を生み出し続けるには社員一人ひとりの挑戦が不可欠です。
そのためにプロの技を磨き、多様なキャリアを形成する環境が、QTnetにはあります。
人材育成方針
経営戦略に基づいた人材育成を通じて、社員一人ひとりの成長が、組織の力につながる環境をつくっています。
人材育成活動
成長できる環境
一人ひとりが、自ら学び、挑戦し、成長し続けられる環境を整えています。
入社後は段階に応じた研修や実践の機会を通じて、ITスキルだけでなくビジネス力も高めていきます。
日々の業務やプロジェクトに挑戦しながら、自分の強みを広げ、着実に成長できる仕組みがあります。
入社後の成長サポート
QTnetでは、新入社員が安心して成長を始められるよう、1年目のオンボーディングを大切にしています。
ビジネスマナーなどの社会人基礎から、ネットワーク・営業などの専門知識、配属後のOJT、そしてメンターによる伴走まで、入社直後の不安を解消し、着実な成長へつなげます。
（新入社員研修）
（OJT）
研修体系図
キャリア開発支援
自分らしいキャリアを、自らの手でデザインする。
社員一人ひとりが「自分らしいキャリア」を主体的に考え切り拓いていくことを大切にしています。
入社後は、日々の業務やプロジェクトに加え、上司との対話や研修を通じて、自分の強みや目指す方向を明確にできるようサポートしていきます。
キャリアデザイン研修
入社1年目から50代まで、キャリアの節目ごとに、自分の強みや将来像を見つめ直す研修を実施。
国家資格を有する社内コンサルタントによる相談窓口も完備。自分のキャリアを主体的に考える機会を提供しています。
1on1面談
上司との定期的な1on1を通じて、自分自身の思いを共有。日々の悩みや挑戦についても気軽に相談できる環境で成長を力強くサポートします。
スキル・キャリアの可視化
自分のスキルや経験を見える化し、次に目指すステップを明確に。
キャリアの成長を実感しながらステップアップできます。
自律的な学びの支援
いつでも学べる環境を通じて、あなたの成長をサポート。
社員の「自ら学び、成長したい」という意欲を尊重し、リスキリングを後押しします。時間や場所を問わず、3万講座以上のスキルアップ講座が学び放題の学習プラットフォームの導入、資格取得祝金制度、そして社員同士が知見を共有する場の提供を通じ、一人ひとりが描くキャリアの実現と主体的な成長を包括的にサポートします。
オンライン学習プラットフォームサービス「Udemy」
最先端のITスキルからビジネススキルまで、3万以上の多彩なカテゴリーの講座をオンデマンドで学び放題。個人のフェーズや興味に合わせた主体的な学びを支援します。
資格取得祝金制度
DX・IT、通信技術関連、ビジネススキルを中心とした約300個の多様な資格の取得を奨励しています。受験料の負担や最大15万円の祝い金を支給します。
スタ場
有志による技術交流やナレッジ共有を行うスタ場。部署の垣根を超えた学びのコミュニティがあります。（DX推進室によるDX支援、AI事業部によるAI活用支援、資格取得コミュニティ等）
挑戦支援
「やってみたい」を実現し、既存の枠組みを越える挑戦環境
社員の挑戦を後押しするため、既存業務の枠を超えた多様な場を用意しています。社内外の副業や社内公募、新規事業プログラムを展開。失敗を恐れないスピーディーな挑戦が、個人と事業の成長を加速させます。
新規事業プログラム「MUSUBU」
社員の中から自主的に立候補したメンバーで構成。
約6ヶ月の中で社外のスタートアップ企業から講師を招待して新規事業創出スキルのインプット、アイデア創出、選出したアイデアを事業モデル案としてブラッシュアップするグループ活動を実施します。
社内公募
チャレンジ意欲の醸成や自己実現のための機会の提供を目的に、ソリューションエンジニア、ビジネス営業部門などに携わる部署へ自ら異動を希望することができます。
社内副業制度「10％ルール」
自身の業務の10%を他部署のプロジェクトや社内改善など部署の枠を超えた活動に使える制度です。制度を通じて新たな視点やスキルを獲得でき、自身のキャリアの幅を広げることができます。
社外副業
個人の「やりたい」を叶える手段として副業・兼業が可能。社外での学びや人脈を、理想のキャリアや自己実現へと繋げる文化があります。