キャリア採用社員として力を発揮し、チームに新しい価値を生みだす

一番驚いたのは、上下関係のフラットさと、役職者でも「さん」付けで呼ぶ文化ですね。一般的に役員は一番奥の席に座っているイメージがあると思うのですが、QTnetはすぐ隣の席に座っていたりします。「ちょっといいですか？」と気軽に対話やチャットができるスピード感に、大手企業のイメージを覆されました。

私もそう思います。役員の方と飲みに行くこともありますしね！
ほかには、社内にちゃんと議論ができる空気がありますね。何か意見があるときは、意図を伝えながら、お互い納得した上で仕事を進めていく、そんな雰囲気です。

私は「10%ルール（※）」を利用してS.Aさんや他部署の方と仕事をしましたが、部署を超えた人脈ができるのはキャリア入社の社員にとってすごくありがたくて。技術職出身の私がマーケティングの話をしても、上司が「K.Yの意見が聞きたい」と意見を求めてくれる。外からの視点を面白がって取り入れてくれる土壌はすごく良いと感じています。
※ 10%ルール：社員が勤務時間の10%を所属部署以外の仕事（副業や新規事業開発、スキルアップなど）に使えるようにする独自の社内制度。

そういえば、面接のときもそうでした。私は当初、営業グループの採用試験を受けていたんですが、面接官の方が「メディアグループの方が活躍できると思う」と教えてくれ、そちらへ選考を切り替えて面接を続けてくださったんです。上の方が一人の人間としてしっかり向き合ってくれて、ベストな配置を考えてくれているんだなと感動しました。

正直、人生が安定したなという実感はあります（笑）。でもそれは、守りに入るという意味ではないんです。生活の基盤がしっかりしているからこそ、目の前の仕事で大胆にチャレンジができる。ベンチャーのような熱量と、大手企業の福利厚生、その両方のバランスが絶妙に取れているのが最大の魅力だと思います。

福利厚生で言えば、入社してすぐに有給休暇が5日間付与されたのは驚きました。通常は入社6ヵ月後の企業が多いですよね。「子どもが熱を出したらどうしよう」という不安がある中で、即日で有給休暇が使えるのは、子育て世代には心強いです。

確かに、休暇制度は充実していますよね。毎年1週間連続で休める「リフレッシュ休日」は、キャリア入社でも当たり前に取得できますし。

私はまだ独身ですが、将来のことを考えたときに、N.Mさんのようにフレックスやテレワークを利用してフルタイムで働き続ける先輩がいることが安心感に繋がっています。

それは良かったです。私は3人目の出産の際もテレワークをフル活用しました。通勤に往復2時間かかるんですが、その時間を育児や家事に充てられる。フレックスで早めにお迎えに行って、その分の仕事は早朝にこなすといった柔軟な働き方ができるので、仕事も育児も「欲張り」に楽しめています。

リセットどころか、即戦力として期待してもらえるのがQTnetの良さです。私は入社4年目で管理職になりましたが、キャリアだからという区別は一切ありません。最近は最低在籍年数のルールも見直されて、実力があればどんどんステップアップできる体制にアップデートされています。

私は前職での経験を活かして、入社1年目から大きなプロジェクトに参加させてもらいました。単なる人員補充ではなく、個人のスキルを見極めて仕事を任せてくれる。他部署の年上の方からも「これどうやって進めたの？」と意見を聞かれることも多く、入社して日が浅いタイミングでも、早めに自分の居場所を見つけることができました。

私もその点は強く実感しています。専門知識を持っているキャリア入社は、むしろ頼られる場面が多いですよね。教育体制も手厚く、必ず先輩社員が「二人三脚」でついて、社内文化や仕事の進め方をフォローしてくれる。この安心感は、キャリア入社の社員にとってとても大きいと思います。

部署異動も、ある意味「社内転職」のようなものですが、その都度しっかりと研修やレクチャーをしてくれます。「社内なんだから分かってるよね」と片付けない丁寧さがありますね。