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CAREER PLANキャリアプラン

ジョブローテーション

QTnetでは企業理念に掲げる3つのSpirits「一客専心」「進取果敢」「共創協働」を体現する人材の育成や、
業務の運営体制を強化するため、ジョブローテーションを実施しています。
若年層においては、入社10年目頃までに複数の部署を経験し、本人の能力や適性、希望等を踏まえ、今後メインとなる業務を確定していきます。

経営戦略本部

経理部 財務グループ

安藤 桃子(あんどう ももこ)

  • 2010年入社

    長崎支店(現 BBIQ営業部長崎支店)配属

  • 2013年

    BBIQ営業部 第2BBIQ営業グループへ異動

  • 2015年

    経理部 財務グループへ異動

  • 現在に至る

営業本部

法人営業部 公共営業グループ 第3公共営業チーム

西村 太一(にしむら たいち)

  • 2009年入社

    福岡営業所(現 BBIQ営業部福岡支店)配属

  • 2010年

    法人営業部 モバイルキャリアグループへ異動

  • 2012年

    営業企画部 法人営業企画グループへ異動

  • 2017年

    法人営業部 第2公共営業グループへ異動

  • 2019年

    組織見直しにより法人営業部 公共営業グループ 第3公共営業チームへ異動

  • 現在に至る

技術本部

技術部 技術開発グループ

松原 雅俊(まつばら まさとし)

  • 2007年入社

    データ通信設備部(現 ネットワーク設備部)設備管理グループ配属

  • 2009年

    IP設備部(現 通信サービス設備部)ネットワーク工事グループへ異動

  • 2011年

    関連工事会社へ出向

  • 2014年

    通信サービス設備部 システム計画グループへ異動

  • 2019年

    技術部 技術開発グループへ異動

  • 現在に至る

人材育成制度

  • ※1 部門別研修:配属先、担当業務に応じて必要なスキルの習得を支援していきます
  • ※2 資格取得祝金制度:国家資格、民間資格のうち、会社が指定した資格について、難易度に応じ1万円~
    最大15万円までの祝い金を支給します。また受験料についても会社が負担いたします(回数の上限あり)
  • ※3 特定研修:参加した受講者は、異業種間での交流や、事業戦略・リーダーシップの他、各専門分野に特化した研修を受講し、必要な知識の習得や新たな人脈を形成していく
  • ※4 コンプライアンス、モラル向上のための研修:コンプライアンス研修やビジネス法務研修など、社会人、QTnet社員として必要な意識を醸成します

QTnetでは各社員が、それぞれの役割を果たしながらキャリアを積めるように、新入社員、若手・中堅社員、管理職と各階層に応じた研修を実施しています。

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