研修制度

階層別研修

役職に応じて必要な考え方やスキルを習得することを目的としています。
（新入社員研修・２年目研修・３年目研修・リーダー研修・新任管理職研修・マネジメント研修など）

部門別研修

配属先、担当業務で求められるスキルの習得を目的としています。
（営業力強化研修・Linux基礎講座・新規事業ビジネスモデル＆イノベーションワークショップなど）

特定研修

異業種間での交流や、事業戦略・リーダーシップの他、各専門分野に特化した研修を受講し、必要な知識の習得や新たな人脈を形成することを目的としています。
（海外洋上研修・武者修行研修・未来創造経営塾・地域政策デザイナー養成講座など）

コンプライアンス、モラル向上のための研修

コンプライアンス研修やビジネス法務研修など、社会人、QTnet社員として必要な意識の醸成を目的としています。

自律的なキャリア開発

自己申告制度

年に１回、現在の業務の適応状況や今後経験したい業務などを申告し上長と面談を行います。この制度により、社員一人ひとりの適性や今後のキャリアを考慮した配属につなげます。

社内公募

「新規事業創出」に関する部署への社内公募など、社員の自己成長や自己実現の機会を提供しています。

資格取得祝金制度

自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援するために、受験料の負担や合格時の祝い金を支給します。（難易度に応じ1万円～最大15万円まで）