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CAREERQTnetで描くキャリア

ジョブローテーション

QTnetでは企業理念に掲げる3つのSpirits「一客専心」「進取果敢」「共創協働」を体現する人材の育成や、
業務の運営体制を強化するため、ジョブローテーションを実施しています。
若年層においては、入社10年目頃までに複数の部署を経験し、本人の能力や適性、希望等を踏まえ、今後メインとなる業務を確定していきます。

経営戦略本部

デジタルエージェンシー事業部
デジタルエージェンシーグループ

成松 里美(なりまつ さとみ)

  • 2000年入社

    電話営業部 お客さまセンター 配属

  • 2005年

    ブロードバンド営業部 営業推進グループ 異動

  • 2008年

    育児支援制度休職

  • 2009年

    ブロードバンド営業部 営業管理グループ 異動

  • 2010年

    BBIQ営業部 業務運営グループ 異動

  • 2020年

    デジタルエージェンシー事業部 デジタルエージェンシー事業グループ 異動

  • 現在に至る

経営戦略本部

株式会社戦国 出向

吉村 拓也(よしむら たくや)

  • 2001年入社

    設備運用部 配属

  • 2002年

    鹿児島営業所 異動

  • 2005年

    IP設備部 IP工事グループ 異動

  • 2011年

    アクセス設備部 線路工事グループ 異動

  • 2014年

    サービス開発部 第2サービス開発グループ 異動

  • 2019年

    YOKAプロ部 YOKAプロ2グループ 異動

  • 2021年

    経営戦略本部付 株式会社戦国 出向

  • 現在に至る

営業本部

BBIQ営業部
営業計画グループ

柳田 泰孝(やなぎた やすたか)

  • 2007年入社

    大分営業所 ブロードバンド営業グループ 配属

  • 2010年

    福岡支店 BBIQ第1営業グループ 異動

  • 2013年

    BBIQ営業部 第2BBIQ営業グループ 異動

  • 2014年

    BBIQ営業部 営業計画グループ 異動

  • 現在に至る

営業本部

法人営業部
法人営業1グループ

道脇 聡洋(みちわき さとひろ)

  • 2013年入社

    研修期間(1年間)

  • 2014年

    法人営業部 公共営業グループ 配属

  • 2018年

    BBIQ営業部 営業推進グループ 異動

  • 2019年

    BBIQ営業部 集合住宅営業グループ 異動

  • 2021年

    法人営業部 法人営業1グループ 異動

  • 現在に至る

技術本部

サービスオペレーションセンター
ネットワークマネジメントグループ

野田 潤(のだ じゅん)

  • 2009年入社

    IP設備部 サーバー系工事グループ 配属

  • 2011年

    アクセス設備部 線路工事グループ 異動

  • 2016年

    ケーブル設備部 ケーブル建設グループ 異動

  • 2018年

    サービスオペレーションセンター ネットワークマネジメントグループ 異動

  • 現在に至る

技術本部

サイバーセキュリティ部
サイバーセキュリティ対策グループ

吉原 知奈津(よしはら ちなつ)

  • 2013年入社

    通信サービス設備部 システム計画グループ 配属

  • 2016年

    ケーブル工事部 VLAN開通グループ 異動

  • 2018年

    技術部 九州電力株式会社 出向

  • 2020年

    サイバーセキュリティ対策室 サイバーセキュリティ対策グループ 異動

  • 2020年

    サイバーセキュリティ部 サイバーセキュリティ対策グループ 異動

  • 現在に至る

キャリア開発・能力開発

研修制度

階層別研修
役職に応じて必要な考え方やスキルを習得することを目的としています。
(新入社員研修・2年目研修・3年目研修・リーダー研修・新任管理職研修・マネジメント研修など)
部門別研修
配属先、担当業務で求められるスキルの習得を目的としています。
(営業力強化研修・Linux基礎講座・新規事業ビジネスモデル&イノベーションワークショップなど)
特定研修
異業種間での交流や、事業戦略・リーダーシップの他、各専門分野に特化した研修を受講し、必要な知識の習得や新たな人脈を形成することを目的としています。
(海外洋上研修・武者修行研修・未来創造経営塾・地域政策デザイナー養成講座など)
コンプライアンス、モラル向上のための研修
コンプライアンス研修やビジネス法務研修など、社会人、QTnet社員として必要な意識の醸成を目的としています。

自律的なキャリア開発

自己申告制度
年に1回、現在の業務の適応状況や今後経験したい業務などを申告し上長と面談を行います。この制度により、社員一人ひとりの適性や今後のキャリアを考慮した配属につなげます。
社内公募
「新規事業創出」に関する部署への社内公募など、社員の自己成長や自己実現の機会を提供しています。
資格取得祝金制度
自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援するために、受験料の負担や合格時の祝い金を支給します。(難易度に応じ1万円~最大15万円まで)

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