会社での立ち位置、
入社のきっかけ

未経験の業種・職種に挑戦！
事業拡大に向けた新しい人材の確保を担当

所属するヒューマンリソースステラテジー部は、「社員がいきいきと働ける職場環境を構築する」ことをミッションに、人事や労務、社内制度の設計や社員教育の計画など社員に関する業務を行う部署です。私は人事を担当し、既存事業の拡大や新規事業領域へのチャレンジを推し進めるための採用や人員調整を主に行っています。具体的には、他企業との窓口として出向の派遣や受入の調整を行う出向関連業務、各部署の管理職の方と採用条件を定め、職種毎に最適な採用方法を検討し、当社で即戦力として活躍できるスキルや経験を持った人材の発掘から採用までを行う中途採用の業務を担当しています。2021年度はこれまで以上に中途採用の計画人数も多く、昨年よりも慌ただしくしています。

私自身も中途採用で入社した一人です。大学卒業後、関西や関東の企業で働いていましたが、子育ては地元福岡でしたいという想いから転職先を探していて、当社の採用情報に出会いました。通信インフラ事業を行っている企業は保守的なイメージがあったのですが、当社は、情報通信に限らずeスポーツなどの新しい分野へ積極的に挑戦していることや、地場に根差した企業であることなどが魅力でした。また、子育てをしながら働ける会社かどうかという点も重視していたので、勤務形態など柔軟に働ける制度が整っていたことも応募を決めた理由の１つです。面接の際に社員の約4割が中途社員ということを聞き、中途入社の私でも受入れてくれそうな印象を受けたことも入社の後押しになりました。

大学では有機化学や生命系の分野を学び、卒業後は製薬会社のMR（医療情報担当者）をはじめ、医薬品関係の職業に就いていたので、IT・通信業界というのは未知の分野。また、これまでは人と接する仕事が中心だったので、人事などの管理系の仕事も初めての挑戦でした。実は、新卒の時は「医薬品に携わる仕事しか興味を持てない」と思っていました。しかし、一時期、人材派遣会社に勤務する機会があり、その時に意外にも楽しく働くことができたことから、私は業種や職種に関わらず“働くこと”自体が好きなんだということに気付きました。そういった経験もあり、当社に入る時にも、異業種・異職種に飛び込む不安よりも期待のほうが大きかったです。